“后浪”來了——海通“海納計劃”二期開班

7月4日—6日，海通集團食品公司2022年“海納計劃”二期在講學堂上海廳正式開班，來自機電、品質、研發方向的15位管培生參加。

開班儀式上，人資中心周贊贊向學員們介紹了海納計劃。海納計劃是海通人才培養的重要項目，針對校園招聘引進的機電、品質、研發方向的應屆生，通過一年時間的深入培養，在各個部門、崗位的輪崗鍛煉，為公司發展培養優秀青年人才。

為了更好地開展課程和游戲，學員們被分成5個小組，在進行隊名、口號展示后，相繼開展了BINGO破冰、七巧板、四子棋等游戲。學員們積極主動地參與到團隊游戲中，七巧板游戲是智慧和速度的考驗，不僅鍛煉了大家的動手能力，更鍛煉了思考問題的能力，四子棋游戲讓大家明白了團隊配合的重要性。游戲中的交流合作快速地拉近了學員之間的距離，大家為了替團隊得分而拼盡全力。

下午，文化中心徐程程總監帶領大家學習海通文化，向大家講述了海通的發展歷程以及 “勤奮、創新、互信、共贏” 價值觀的內涵，并分享了自己從研發轉型到文化行政的故事，說明公司對個人發展意愿的重視以及提供的巨大發展空間，幫助大家思考個人的職業規劃。

課程結束后，學員們參觀了公司展覽館、稻谷文化館和科創生活館，全面了解了余慈農耕文化、企業發展歷程、炒飯生產線……對公司有了進一步的認識。

海納計劃開班培訓安排了企業品質篇、研發篇、生產管理篇等多門專業課程，同時也設置了“有效溝通”、“職場禮儀”等軟技能篇，幫助學員們深入了解公司各部門知識體系，培養全局視野、全面能力。

7月5日上午，品質管理部高云經理為學員們講解公司品質管理體系，品質管理在食品公司中擔任了非常重要的角色，海通正是因為擁有完善的品質管理體系才能在競爭中一直“不忘初心，堅守主業”。高經理還以親切幽默的口吻分享了扎根公司、努力奮斗的個人成長歷程，強調人生就是不斷學習的過程。

研發中心盧利群經理向大家介紹了研發嗯組織架構、四大產品組、十大產品線，以及近年在研發能力上取得的一些成就，向大家展示了公司擁有的研發能力和生產制造能力、

工程部周新華總監闡述了公司工程管理、自動化的未來發展方向，介紹了公司當前正在進行的一些技術改造，告訴大家海通需要具有新想法的年輕人，只有不斷創新的企業才不會被時代所淘汰。楊寶根經理則通過視頻形式生動直觀地讓大家領略到全自動化生產線和人力生產在效率上的區別，強調了在新時代中全自動化生產線的重要性。

隨后開展的“有效溝通”和“職場禮儀”課程分別由人資中心周贊贊和行政管理部黃盛玲講授，向大家講解工作中有效溝通的重要性，以及職場禮儀的基本要求和注意事項，為剛步入職場的學員們上了重要的一課。

7月6日上午，為期兩天半的開班培訓接近尾聲，經過兩天的積分比拼，呂楠、高凱倫組成的“開拓隊”和余安妮分別獲得最佳團隊和個人。導師們與學員進行溝通交流，給大家答疑解惑。

海納計劃是海通人才培養的重要舉措，受到公司的高度重視與關心。管培生的到來為公司注入了新的血液，給公司帶來了新的氣象。希望新一代的青年人才通過海納計劃學習掌握過硬的工作本領，為公司帶來更強的生命力。